Vyjádření ředitele občanského sdružení Máme otevřeno? ke změnám v Pracovně tréninkové programu v kavárně Vesmírna.

Na konci loňského roku byla ve způsobu realizace našeho Pracovně tréninkového programu učiněna změna, která se u některých klientů setkala s nepochopením, což vede k šíření zavádějících a nepravdivých informací o programu a tím i o celém sdružení.

Konkrétně se jedná o ukončení Dohod o pracovní činnosti (DPČ) s klienty v pracovně tréninkovém programu a jejich nahrazení motivačními odměnami dle jejich skutečné měsíční výkonnosti a přístupu k tréninku.

K tomuto kroku jsme přistoupili ze dvou důvodů. Prvním důvodem je zhoršená finanční situace způsobená kontinuálně se snižujícími příjmy, tj. situace známá i mnoha dalším neziskovým organizacím. Druhým důvodem je potřeba výraznějšího odlišení tréninkového programu od dalších programů, které jsou zaměřeny na zprostředkování regulérního, placeného zaměstnání. Studenti ve škole přeci také nejsou placeni za to, že se účastní výuky?! I když rozumím, že mnohým by se to zamlouvalo.

Nicméně, klienti v pracovně tréninkovém programu nadále zůstávají, žádná dohoda nebyla z výše uvedených důvodů vypovězena a klienti stále dostávají stejnou službu, tj. službu ve stejném množství a kvalitě. Dokonce je klientům i nadále přiznávána motivační odměna. Klienti byli upozorněni na to, že mají kdykoli možnost a právo službu ukončit. Při ukončení DPČ jim tato skutečnost byla připomenuta.  

Společné téma, které se celou touto otázkou prolíná, je potřeba uvědomění si, že tréninkový program je určen pro získávání společenských a pracovních návyků, tj. jedná se o trénink dovedností, nikoliv o zaměstnání. Těm co si troufají a mají zájem, rádi pomáháme s nalezením vhodného zaměstnání prostřednictvím našich dalších návazných programů a projektů.

Věřím, že toto vyjádření přispěje k osvětlení celé situace a přispěje tím k ukončení šíření nepravdivých informací.

V Praze dne 21. 2. 2012

Martin Konečný

ředitel sdružení

Máme otevřeno?, o.s.

Informace o programu

Kapacita programu
V současné době je v programu 6 uživatelů. Program je určen na dobu určitou. Průběžně tedy jednotliví uživatelé ukončují svou účast v programu a na jejich místo jsou přijímáni noví uživatelé. Aktuálně máme volná místa v pracovně tréninkovém programu - nástupú je tedy možný do 1 měsíce od uskutečnění informační schůzky.

Zařazení do programu
Zavolejte našim pracovním terapeutům a domluvte si schůzku. Na schůzce si předáte základní informace, kontakty, případně Vás zařadíme do databáze zájemců o program a dohodneme se s Vámi na dalším postupu. Kontakty naleznete zde .

Doba trvání programu
Pracovně-tréninkový program je pro uživatele určen na 1,5 roku.

Průběh služby
Během zkušební doby (2-3 měsíce), mají zájemci o pracovně-tréninkový program možnost seznámit se s konkrétní podobou, pravidly a podmínkami pracovně-tréninkového programu. Zkušební doba nabízí dostatek času k definování zájemcovy zakázky a k objasňování nabídky (možností) našeho zařízení. Uživatelé se učí vykonávat konkrétní pracovní činnosti jako obsluhu hostů, přípravu nápojů, mytí nádobí, úklidové práce. V kavárně Vesmírna pracují od pondělí do pátku 4 hodiny denně ve směnném provozu (v časech: 9.00-13.00/13.00-17.00). Pracovně-tréninkový program je stanoven na dobu určitou – nejdéle na 1,5 roku.

Pracovní podpora
Při práci je uživatelům poskytována průběžná pracovní podpora od asistentů pracovního tréninku. Míra asistence i požadavky na pracovní tempo zohledňují individuální možnosti a schopnosti uživatele. S růstem pracovních kompetencí uživatele zpravidla klesá míra poskytované pracovní podpory.
Uživatelům neposkytujeme asistenci při dopravě do a z kavárny Vesmírna.

Finance
Veškeré podpůrné služby pracovně-tréninkového programu poskytuje Máme otevřeno?, o.s. bezplatně.

Návazná služba
Ke konci pracovně-tréninkového programu má uživatel možnost vstoupit do Tranzitního programu. Tranzitní program  se orientuje na přechod uživatelů na volný pracovní trh. Náplní Tranzitního programu je nácvik znalostí a schopností potřebných pro získání a udržení pracovního místa a podpora uživateli při vyhledávání vhodného pracovního uplatnění.

Personální a odborné zajištění služby
Pracovníci programu mají odpovídající odbornou kvalifikaci (vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, obor psychologie, speciální pedagogika, sociální práce). Realizační tým kavárny je v pravidelné týmové supervizi.