Naše zkušenosti ze stáží

V roce 2011

Prosinec 2011

Ve dnech 5. - 8. 12. 2011 se 4 klienti pracovně tréninkového programu zúčastnili již po třetí pracovní stáže v podniku PriceWaterhouse Coopers. V sedmém patře této budovy se nachází příjemná kavárna s výhledem na Pražské památky. Každý den v poledne sem chodí na oběd většina zaměstnanců a během této doby je zde potřeba každá pomocná ruka. Tento týden přidali ruku k dílu i naši klienti Pavla s Karlem a Terka s Kubou. I přes počáteční ostych se své práce chopili zdárně a s odvahou. Pomohli s výdejem obědů a dále s úklidem po jídle. Měli tak možnost vyzkoušet si nabyté dovednosti a schopnosti v práci bez podpory asistentů na nechráněném pracovišti.

Děkujeme PwC za tuto možnost!

Květen - červen 2011 stáž v ČSOB

Když vystoupíte s metra v zastávce Radlická, jako první Vás zaujme impozantní budova Československé obchodní banky. Právě tam dva z klientů pracovně tréninkového programu v kavárně Vesmírna docházeli na pracovní stáž. Každý pátek měli možnost změnit pracovní prostředí a vyzkoušet si zcela novou práci. Jejich náplní bylo roznášet papíry po kopírkách v budově, označovat přívěsky na klíče nebo třídit složky. Podporu jim poskytovali pracovníci tréninkového a tranzitního programu sdružení Máme Otevřeno?. Jako bonus jim bylapředvedena celá budova, která dostala v červenci 2008 zlatý certifikát v mezinárodně uznávaném hodnocení ohleduplnosti k životnímu prostředí LEED.

Stáž byla velice zajímavá a pro klienty přínosná. Děkujeme ČSOB za její umožnění!

Naďa Růžková, koordinátorka pracovně tréninkového programu

Stáž v PriceWaterhouse Coopers

PriceWaterhouse Coopers (dále jen PwC) je auditorská firma, která se však mimo své zalíbení ve financích vyznačuje i silným sociálním cítěním. Každoročně podporuje naše občanské sdružení Máme Otevřeno?, a to nejen finančním příspěvkem, ale také tím, že umožňuje klientům pracovně tréninkového programu kavárna Vesmírna a Tranzitního programu vyzkoušet si své získané dovednosti a schopnosti v praxi, právě v jejich firmě. V sedmém patře této skleněné budovy se totiž nachází příjemná kavárna pro zaměstnance PwC. Na jeden týden (4. – 8. 4. 2011) se v této kavárně usídlili klienti našeho sdružení a pomáhali zde při běžném chodu kavárny v době obědů, kdy je tu nejvyšší návštěvnost. Během týdne se zde vystřídaly tři klientky a zaměstnancům PwC byly velkou pomocí. Pomáhaly s běžnými činnostmi jako je sbírání nádobí, třídění příborů, doplňování zboží nebo úklid. Po tomto, pro klientky neobvyklém, týdnu dostaly certifikát o absolvování stáže, což jim, jak doufáme, pomůže při následném hledání stálého zaměstnání.

Těšíme se na další spolupráci s PwC. Jmenovitě naše poděkování patří Lucii Slezákové, koordinátorce pro společenskou odpovědnost.

Naďa Růžková, koordinátorka pracovně tréninkového programu

v roce 2010

Vesmírná stáž v Pricewaterhouse Coopers

PricewaterhouseCoopers  (PwC)– to je především poradenství, audit a daně. Vesmírna – kavárna s pracovně-tréninkovým programem pro lidi s mentálním handicapem. Dvě odlišná prostředí a společný projekt.

Ten, kdo zabrousí do ulice Ve Smečkách v Praze 1, nenarazí jen na kabarety. Stoupá-li totiž náhodný chodec ulicí od Václavského náměstí výš a výš,  narazí na kavárnu Vesmírna.
Kavárna je zázemím pro projekt podporující lidi s mentálním handicapem při jejich vstupu na otevřený pracovní trh. Projekt zastřešuje občanské sdružení Máme otevřeno?, o.s. Obsluha v kavárně není příliš odlišná od jiných kaváren. Hlavní rozdíl je v tom, že návštěvníka kavárny obsluhují lidé s mentálním handicapem. Ale vážení – ruku na srdce – je v tom opravdu takový rozdíl? Přijďte si udělat vlastní dojem. Klienti pracovně-tréninkového programu si v kavárně za podpory asistentů zkouší obsluhu hostů, přípravu nápojů na baru, zkusí, co znamená být součástí pracovního kolektivu, brát na sebe zodpovědnost za vykonanou práci, rozumět pracovním vztahům a učí se mnohým kouzlům sociální komunikace. Proč to dělají? Aby v budoucnu uspěli v běžném zaměstnání.

Jenže není na světě jen práce kavárnické a asistent jde po práci domů.

Aby si člověk s mentálním handicapem „trénující“ ve Vesmírně mohl utvářet představu o pevnosti schopností nabytých ve Vesmírně a také o tom, jak fungují různá jiná pracovní prostředí, rozhodlo se vedení Vesmírny propojit trénink v kavárně s realitou otevřeného pracovního trhu. Prvním pokusem byla úspěšná výměnná akce s Café Emporio v roce 2008. Myšlenka pracovních stáží se začala konkretizovat a v květnu 2009 mohlo dojít k realizaci pilotní akce – týdenní pracovní stáže klientů Vesmírny mimo prostředí kavárny. K realizaci však bylo potřeba účastníka ze světa byznysu.

Pokračuje-li náhodný chodec po zastávce ve Vesmírně ulicí ještě výš, narazí na ulici Ječnou a  za rohem na něj již vykukuje prosklená budova PricewaterhouseCoopers. Právě tato firma se rozhodla s Vesmírnou spolupracovat a umožnila klientkám Vesmírny pilotní týdenní pracovní stáž v kavárně PwC Club.

Lucia Slezáková z Pricewaterhouse Coopers velmi vstřícně pomohla zorganizovat pracovní stáž pro tři klientky z kavárny Vesmírna. Dá se říct, že to byla akce plná očekávání pro všechny zúčastněné. Slečny z Vesmírny čekala týdenní práce v neznámém prostředí, s cizími lidmi. Zaměstnance PwC Clubu čekala nová zkušenost– přijmout do týmu na celý týden pracovníky s mentálním postižením. Hosty PwC Clubu čekalo překvapení v podobě obsluhujících stážistek.

Z pohledu koordinátorky pracovně-tréninkového programu Jany Hrazdilové lze celou akci jen chválit: „Vedení PwC nám velmi vyšlo vstříc. Energicky a s chutí zkusit něco nového zprostředkovala Lucia Slezáková našim klientkám týdenní pracovní stáž mimo kavárnu. Je to je pro ně obrovská zkušenost, ze které čerpají dodnes. Zaměstnanci PwC Clubu byli skutečně vstřícní a otevření – komunikace s klientkami a veškerá spolupráce proběhla velmi dobře a příjemně.Všechny tři klientky byly z nového prostředí nejprve nejisté, ale po prvním pracovním dni v PwC Clubu už se v dalších dnech na práci jen těšily“.

Obsluha hostů, úklid špinavého nádobí v době obědů, leštění stolů, příborů, to byly hlavní činnosti, které měly stážistky na starosti.

A co bylo smyslem celé akce? Stážistky se přesvědčily o tom, že dovednosti naučené za pomoci asistenta ve Vesmírně mohou použít v jakékoliv jiné práci a bez asistence. Viděly, že existuje i jiné pracovní prostředí než to vesmírné a získaly cennou pracovní zkušenost v PwC. To je výborná vizitka pro jejich budoucí snahu získat práci na otevřeném pracovním trhu. Z akce měl plynout užitek nejen stážistkám. Zaměstnanci PwC mohli zažít přítomnost pracovníka s mentálním postižením, který je součástí kolektivu. Mohli vidět, že spolupráce s člověkem, který má mentální handicap, je prostě možná.
Berme to jako inspiraci: zaměstnat člověka s mentálním handicapem? Nebo mu poskytnout pracovní stáž? Proč ne? V PricewaterhouseCoopers to klaplo skvěle a těšíme se brzy na další spolupráci.

Jana Hrazdilová